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【就活のための基礎】内々定というのは、新規学卒者の選考等に関わる企業と企業の倫理憲章に、正式な内定日はどんなに早くても10月1日以降とすると決められているので、まずは内々定という形式にしている。
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確かに、就職活動を始めたばかりのときは「採用を目指すぞ!」と思っていたのだが、何度も不採用が続いて、こうなってくるとすっかり会社の説明会に行く事すら恐ろしく感じているのが本当のところです。
外資で労働する人は既に珍しくない。外資系の会社と言うと、今までは中途採用の即戦力となる人を採用するという連想があったが、今頃では新卒学生の入社に積極的な外資系企業もめざましい。
【就活のための基礎】面接試験のときは、採用担当者が受けに来た人がどんな人なのかを観察する場ですので、準備した文章を上手に読むことが求められているのではなく、一生懸命に語ることが大切なのだ。
【対策】面接選考ではいったいどこが悪かったのかという部分を教える親切な企業は一般的にはないので、自分自身で直すべき点をチェックするのは難しい。
中途で仕事に就きたいならば派遣の仕事でもアルバイトでもいいので「職歴」を蓄えて、中小の会社をめがけて就職のための面接を行うというのが主流の逃げ道なのです。