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【就活のための基礎】転職活動が新卒者の就職活動と根本的に違うのは応募書類の一つである「職務経歴書(経験した職務・職業上の地位や仕事の具体的内容を記入した書類)」についてである。これまでの勤務先等での職場でのポジションや職務内容を企業の担当者に分かりやすく、ポイントを確実に押さえながら作る必要があるのだ。
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【応募の前に】面接選考では不採用になったとしても内容のどこが足りなかったのかについてを伝えてくれるような親切な企業はありえないため、自分自身で改善するべき点を検討するのは非常に難しい。
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実際、就職活動の初めは「採用を目指すぞ!」そんなふうに積極的に活動していたけれども、何度も不採用の通知ばかりが届いて、こうなってくるとすっかり担当者の話を聞くことすらコワくなっている自分がいます。
大体営利団体というものは途中入社した人の育成用のかかる年月や費用はなるべく減らしたいと構想しているので、単独で成果を上げることが要求されているといえます。
ときには大学卒業時からいきなり外資系を目指す人もいないわけではないが、やはり実際によく見られるのは日本企業で採用されてから30歳あたりで外資系企業に転身という事例が多発しています。
確かに、就職活動をしていてほしいと思っている情報は、応募先の風土であったり自分の興味に合うかなど、詳しい仕事内容じゃなくて応募先全体を理解しようとする内容だ。